Premio
Igualdad e Inclusión Corporativa 2025
Mucho más que un reconocimiento
El Premio Igualdad e Inclusión Corporativa es un esquema de acompañamiento empresarial, diseñado para apoyar a empresas de todos los tamaños en la integración de la sostenibilidad social como parte de su modelo de negocio.
Más que evaluar, el Premio acompaña, orienta y fortalece capacidades, ayudando a las empresas a convertir la igualdad y la inclusión en ventajas competitivas reales: mayor productividad, mejor reputación, acceso a inversión y alineación con estándares ESG.
El reconocimiento final es el resultado de un proceso, no el punto de partida.
Escuchar antes de diseñar
El Premio surge a partir de un proceso de escucha activa con empresas de distintos sectores y tamaños, mediante grupos de enfoque y espacios de diálogo.
En estos ejercicios, las empresas compartieron una realidad común:
la sostenibilidad social es relevante, pero difícil de integrar sin guía, lenguaje común y acompañamiento.
De este análisis emergieron cinco grandes retos que enfrentan las empresas al abordar la sostenibilidad social:
¿Cómo empezar?
¿Cómo dar seguimiento y medir avances?
¿Cómo hablar un mismo lenguaje dentro y fuera de la empresa?
¿Cómo acceder a financiamiento?
¿Cómo construir alianzas estratégicas?
De 16 certificaciones globales
a una Ruta Estatal de Acompañamiento
Para el diseño del Premio Igualdad e Inclusión Corporativa se realizó un análisis detallado de 16 certificaciones y estándares internacionales en sostenibilidad social, derechos humanos, inclusión laboral, trabajo digno y desarrollo comunitario.
A partir de este ejercicio, se extrajeron los temas comunes y prioritarios en los que la Secretaría de Igualdad e Inclusión cuenta con capacidades, programas y alianzas para acompañar a las empresas en su implementación.
El resultado es una Ruta Estatal de Acompañamiento en Sostenibilidad Social que traduce estándares internacionales complejos en una guía clara, práctica y accesible, alineada tanto a las exigencias globales ESG como a la realidad y prioridades sociales de Nuevo León.
Este Ruta permite a las empresas avanzar de manera ordenada, gradual y estratégica, sin partir de cero.
Competitividad y claridad
Las empresas que participan en el Premio Igualdad e Inclusión Corporativa pueden identificar con claridad sus avances y brechas. Esto facilita que, conforme progresan en el acompañamiento, puedan acceder de manera más sencilla y eficiente a certificaciones nacionales e internacionales, al contar ya con una base sólida y alineada.
Además, las empresas obtienen:
Claridad para integrar la sostenibilidad social al modelo de negocio.
Alineación con criterios ESG y tendencias regulatorias.
Mayor confianza de inversionistas, clientes y aliados estratégicos.
Vinculación con programas, proyectos y alianzas público–privadas.
Condiciones preferenciales en certificaciones analizadas.
Reconocimiento institucional por su compromiso y liderazgo.
Porque avanzar en sostenibilidad social no solo reduce riesgos: abre oportunidades reales de crecimiento, inversión y posicionamiento.
Empresas que forman parte de la primera generación del
Premio Igualdad e Inclusión Corporativa
Con su participación, demuestran liderazgo, compromiso con los criterios ESG y una visión de largo plazo para generar impacto positivo en las personas, las comunidades y el desarrollo económico de Nuevo León.
Organizaciones que acompañan la transformación empresarial
Estas son las organizacioness que brindaron capacitación y acompañamiento a las empresas inscritas en el Premio Igualdad e Inclusión Corporativa 2025, aportando su experiencia y conocimiento para fortalecer estrategias de igualdad, inclusión y responsabilidad social. A través de sesiones especializadas y asesoría práctica, contribuyeron a que las organizaciones avanzaran en la implementación de acciones con impacto social real, alineadas a una cultura empresarial más equitativa y sostenible.
